道労連

非正規公務員

• 2023年12月15日

佐賀達也「ジェンダー平等の視点から会計年度任用職員の処遇改善と組織化にとりくむ意義と責任」

佐賀達也「ジェンダー平等の視点から会計年度任用職員の処遇改善と組織化にとりくむ意 […]

労働組合

• 2022年12月10日

佐賀達也「自治体に働く職員のいのちと健康を守るための政策提言（案） ～自治体職場から「過労死と健康被害」を根絶するために～」

佐賀達也「自治体に働く職員のいのちと健康を守るための政策提言(案) ──自治体職 […]

非正規公務員

• 2022年11月10日

佐賀達也「会計年度任用職員制度の改善は急務●全国実態調査から」

佐賀達也「会計年度任用職員制度の改善は急務──全国実態調査から」『議会と自治体』 […]

コミュニティ・オーガナイジング

• 2022年10月25日

コラム「No Pain.No Gain.」～労働組合はボディビルに学べ！②

第２回「アップデートすべきは、誰なのか」 　労働者の雇用と生活を守るため、何とか […]

コミュニティ・オーガナイジング

• 2022年9月30日

コラム「No Pain.No Gain.」～労働組合はボディビルに学べ！①

毎月の生活がやっとの低賃金。 先の見通しが立たない不安定な雇用。 いつまでたって […]

非正規公務員

• 2022年9月1日

全労連公務部会 臨時非常勤専門委員会「非正規公務員の雇用安定と処遇改善を求める提言（2022年6月）」

全労連公務部会　臨時非常勤専門委員会による「非正規公務員の雇用安定と処遇改善を求 […]

労働組合

• 2022年6月3日

中川喜征「「桐島組合やめるってよ」～組合100人に聞きました。 労働組合ネガティブアンケートより～」

労働組合はなくてはならない組織──労働組合の役員をしていると、その思いはひとしお […]

労働組合

• 2022年4月8日

中川喜征「エッセンシャルワーカーとよばれたところで」

コロナ下で「発見」されたエッセンシャルワーカーのように、社会を維持するのに不可欠 […]

労働組合

• 2021年11月11日

コラム労働組合は「オワコン」なのか？～非正規を踏み台にするのはやめよう

2022年春闘を前に、道労連がこの間提起・実践してきた非正規雇用問題の取り組みに […]

労働組合

• 2021年10月28日

コラム労働組合は「オワコン」なのか？～誰も置いてきぼりにしない春闘へ

2022年春闘を前に、本当の意味での賃金ボトムアップを実現するためにも見直すべき […]