道労連「チャレンジ応援し合い実践へ～会議アップデート講座」

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1 どう変わるの？何をすればいいの？体感と実践
- 1.1 「嘘でしょ？」から「やってみよう！」へ
- 1.2 背中押してくれる応援、一番大切なのは「質問」
  - 1.2.1 大阪府関係職員労働組合（大阪府職労）

どう変わるの？何をすればいいの？体感と実践

　函館、苫小牧、札幌、旭川、釧路、函館の道内６地域（計82名）で実施した「会議を楽しく元気にアップデートするための実践講座」。総移動距離、1710kmに及ぶ北海道内を駆け巡ったこの講座は、まず全面に「楽しさ」と「学び」が溢れており、自分たちの活動を見直してたくさんの「気づき」を得る機会となりました。どんな講座だったのか？どんな反応があったのか？についてご紹介します。

「嘘でしょ？」から「やってみよう！」へ

　「初めのうちは、そんなことができるはずはない..嘘でしょ？と思ったが、講座が進むにつれて楽しくなってきて、さっそく執行委員会で取り入れようと思う」～あるベテラン役員の感想です。

　函館、苫小牧、札幌、旭川、釧路、函館の道内６地域（計82名）で実施した「会議を楽しく元気にアップデートするための実践講座」。

　講師の小松康則さん（自治労連・大阪府職労執行委員長）が、自らの経験と実践をふまえながら、心理的安全性を確保することの大切さやファシリテーションで重視したいポイントなどを、楽しく、わかりやすくレクチャー。

　講座では参加者による少人数（３～４人）でのグループワークがたくさん組み込まれいます。

　日頃、会議で感じている「もやもや」や、「こんな会議がいいな」という理想を話し合ったりするなかで、ノーム（みんなで決める約束事）があることや少人数だからこそつくられる「話しやすさ」があること、自然に発言できることやなんとなく役割も決まっていくこと、気づいたら笑顔で話していることなど、「どう会議が変わるのか」を体感することができました。

背中押してくれる応援、一番大切なのは「質問」

　また、講座の最後には「自分がチャレンジしたいこと」を考え、ペアを組んでそれを応援し合ってみました。アドバイスすること、経験談を語ること、適当にほめること、などのタブーが例示されると、「え～！全部やってる！」などの声に笑いが起きる場面も。

　参加者はドキドキしながらも、相手のチャレンジを応援してみることに。

　実際にやってみると「立場的に『どうして？』と質問されることがなかった。質問されることで、自分でも気が付いていなかったことや、ぼやっとしていたことが引き出されて、何をどうすればいいのかが明確になった」など、アドバイスや経験談を語るのではなく、応援するための質問の大切さを共有しました。

　この講座は、労働組合を「活性化」するために、労働組合の最大の力である「現場の声」にこだわること、その声を引き出して共有し、思いと行動を結合していくための場である「会議」をアップデートすることを目的として取り組みました。

　どの会場でも会議をアップデートするために「実際にチャレンジしてみたい」と元気になっています。日程的に全道をめぐることはできませんでしたし、参加したくても都合が合わなかった方も多数います。ぜひ各産別・地域組織でも「会議アップデート講座」をおすすめします。道労連の会議や集会でも学んだことを取り入れていきます。

【参加者の感想】

一方的に話す講座ではなく、実践につながるようにみんなで話し合いながら進め、最後にお互いのチャレンジを応援しあう時間を取ることで、参加者の「やってみよう」という気持ちが引き出される。
良かれと思ってアドバイスしたり、自分の経験を話したりすることは、応援することになってなくて、押し付けになっていたかもしれないと気づいた。