2024年1月15日
最終更新○○月○○日
「（暫定版）総務省・会計年度任用職員制度等の2023調査データの集計」
川村雅則（北海学園大学）
総務省による「令和5〔2023〕年度会計年度任用職員制度の施行状況等に関する調査」（以下、2023総務省調査）から北海道分のデータの集計作業などを行っています。
官製ワーキングプア研究会主催の連続講座（2024年1月15日～2月13日）にあわせて突貫で作業をしているものです。このようなデータがあるのか、このような作業ができるのか、などを知っていただくために、北海道分のデータを使って作業をしているものです。参考になさってください（但し、後述のとおり、データへの若干の疑義もあり、後日に総務省に照会予定です。研究論文等への引用はお控えいただくのが無難だと思います）。連続講座の第4回（2月13日）までの間に完成させる予定です。
個々の自治体のデータが公表されていますので、お知りになりたい自治体のデータにまずはあたってみてください。
■総務省「会計年度任用職員制度の適正な運用等について（通知）（令和5年12月27日総行公第141号・総行給第78号）」2023年12月27日
https://www.soumu.go.jp/main_content/000920648.pdf
https://www.soumu.go.jp/main_content/000920652.xlsx
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/koumuin_seido/kaikeinendo_ninyou.html
なお、第一に、筆者は、2020年4月1日を基準日にして総務省によって行われた2つの調査（以下、2020総務省調査）の結果を使って、過去にも同様の作業を行っています。参考にしてください。
■川村雅則「道内の会計年度任用職員等の臨時・非常勤職員の任用実態──総務省2020年調査の集計結果に基づき」『北海道自治研究』第626号（2021年3月号）
https://roudou-navi.org/2021/06/05/20210315_kawamuramasanori/
■川村雅則「北海道及び道内35市における非正規公務員等データ──総務省2020年調査結果に基づき」『NAVI』2021年12月12日配信
https://roudou-navi.org/2021/12/12/20210315_kawamuramasanori-2/
■総務省「地方公務員の臨時・非常勤職員に関する実態調査」「会計年度任用職員制度の施行状況等に関する調査」2020年12月21日。
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01gyosei11_02000153.html
第二に、本稿で示した表データは、後日に、Excel・PDFでもできるようにしたいと思います（見づらいですがご容赦ください）。
臨時・非常勤職員の人数
筆者による概要説明
2023調査では、臨時・非常勤職員数が、5つの部門（①一般行政／②教育／③警察／④消防／⑤公営企業）に分けて、以下のようなかたちで調べられています。
会計年度任用職員
フルタイム
任用期間が6月以上（a）
任用期間が6月未満（x）
パートタイム
任用期間が6月以上かつ１週間当たり19時間25分以上（b）
任用期間が6月未満又は1週間当たり19時間25分未満（y）
特別職非常勤職員
任用期間が6月以上 かつ １週間当たり19時間25分以上（a）
任用期間が6月未満 又は 1週間当たり19時間25分未満（x）
臨時的任用職員
任用期間が6月以上（b）
任用期間が6月未満（y）
合計
以上を北海道／札幌市／市群（札幌市は除く。以下同様）／町村群に分けて整理してみました。一部事務組合の分は割愛しています。
なお、（1）「苫前町」の人数データを確認できませんでした。後日に総務省に照会予定です。（2）一部事務組合の一部データの配置場所に誤りがみられました（修正可能で実害はとくにないと思われます）。
表 北海道／札幌市／市群／町村群別にみた臨時・非常勤職員の人数 単位：人
| 会計年度任用職員 | 特別職非常勤職員 | 臨時的任用職員 | 合計 | ||||||||||||
| 計 | 計 | 計 | 計 | ||||||||||||
| フルタイム | パートタイム | 任用期間が6月以上 かつ １週間当たり19時間25分以上（a） | 任用期間が6月未満 又は 1週間当たり19時間25分未満（x） | 任用期間が6月以上（b） | 任用期間が6月未満（y） | 短期間・短時間勤務者を除く | |||||||||
| 任用期間が6月以上（a） | 任用期間が6月未満（x） | 任用期間が6月以上かつ１週間当たり19時間25分以上（b） | 任用期間が6月未満又は1週間当たり19時間25分未満（y） | ||||||||||||
| 北海道 | 6,495 | 15 | 15 | 0 | 6,480 | 1,858 | 4,622 | 4,448 | 74 | 4,374 | 16 | 15 | 1 | 10,959 | 1,962 |
| 札幌市 | 3,586 | 109 | 103 | 6 | 3,477 | 2,672 | 805 | 171 | 18 | 153 | 547 | 311 | 236 | 4,304 | 3,104 |
| 市群 | 17,791 | 2,002 | 1,810 | 192 | 15,789 | 11,793 | 3,996 | 1,205 | 0 | 1,205 | 4 | 4 | 0 | 19,000 | 13,607 |
| 町村群 | 15,393 | 3,257 | 3,239 | 18 | 12,136 | 8,202 | 3,934 | 4,148 | 191 | 3,957 | 31 | 31 | 0 | 19,572 | 11,663 |
| 合計 | 43,265 | 5,383 | 5,167 | 216 | 37,882 | 24,525 | 13,357 | 9,972 | 283 | 9,689 | 598 | 361 | 237 | 53,835 | 30,336 |
表 北海道／札幌市／市群／町村群×「部門」別にみた臨時・非常勤職員の人数 単位：人
| 会計年度任用職員 | 特別職非常勤職員 | 臨時的任用職員 | 合計 | |||||||||||||
| 計 | 計 | 計 | 計 | |||||||||||||
| フルタイム | パートタイム | 任用期間が6月以上 かつ １週間当たり19時間25分以上（a） | 任用期間が6月未満 又は 1週間当たり19時間25分未満（x） | 任用期間が6月以上（b） | 任用期間が6月未満（y） | 短期間・短時間勤務者を除く | ||||||||||
| 任用期間が6月以上（a） | 任用期間が6月未満（x） | 任用期間が6月以上かつ１週間当たり19時間25分以上（b） | 任用期間が6月未満又は1週間当たり19時間25分未満（y） | |||||||||||||
| 北海道 | 一般行政部門 | 1,293 | 0 | 0 | 0 | 1,293 | 1,035 | 258 | 2,684 | 62 | 2,622 | 13 | 12 | 1 | 3,990 | 1,109 |
| 教育部門 | 4,860 | 0 | 0 | 0 | 4,860 | 506 | 4,354 | 1,299 | 0 | 1,299 | 3 | 3 | 0 | 6,162 | 509 | |
| 警察部門 | 286 | 0 | 0 | 0 | 286 | 286 | 0 | 427 | 0 | 427 | 0 | 0 | 0 | 713 | 286 | |
| 公営企業部門 | 56 | 15 | 15 | 0 | 41 | 31 | 10 | 38 | 12 | 26 | 0 | 0 | 0 | 94 | 58 | |
| 合計 | 6,495 | 15 | 15 | 0 | 6,480 | 1,858 | 4,622 | 4,448 | 74 | 4,374 | 16 | 15 | 1 | 10,959 | 1,962 | |
| 札幌市 | 一般行政部門 | 1,946 | 63 | 60 | 3 | 1,883 | 1,539 | 344 | 132 | 7 | 125 | 0 | 0 | 0 | 2,078 | 1,606 |
| 教育部門 | 1,231 | 17 | 14 | 3 | 1,214 | 755 | 459 | 0 | 0 | 0 | 547 | 311 | 236 | 1,778 | 1,080 | |
| 消防部門 | 9 | 0 | 0 | 0 | 9 | 8 | 1 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 12 | 8 | |
| 公営企業部門 | 400 | 29 | 29 | 0 | 371 | 370 | 1 | 36 | 11 | 25 | 0 | 0 | 0 | 436 | 410 | |
| 合計 | 3,586 | 109 | 103 | 6 | 3,477 | 2,672 | 805 | 171 | 18 | 153 | 547 | 311 | 236 | 4,304 | 3,104 | |
| 市群 | 一般行政部門 | 8,595 | 856 | 716 | 140 | 7,739 | 5,394 | 2,345 | 528 | 0 | 528 | 0 | 0 | 0 | 9,123 | 6,110 |
| 教育部門 | 5,590 | 386 | 380 | 6 | 5,204 | 3,857 | 1,347 | 676 | 0 | 676 | 4 | 4 | 0 | 6,270 | 4,241 | |
| 消防部門 | 76 | 9 | 9 | 0 | 67 | 64 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 76 | 73 | |
| 公営企業部門 | 3,530 | 751 | 705 | 46 | 2,779 | 2,478 | 301 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 3,531 | 3,183 | |
| 合計 | 17,791 | 2,002 | 1,810 | 192 | 15,789 | 11,793 | 3,996 | 1,205 | 0 | 1,205 | 4 | 4 | 0 | 19,000 | 13,607 | |
| 町村群 | 一般行政部門 | 9,110 | 1,873 | 1,857 | 16 | 7,237 | 4,455 | 2,782 | 3,423 | 152 | 3,271 | 22 | 22 | 0 | 12,555 | 6,486 |
| 教育部門 | 4,312 | 690 | 688 | 2 | 3,622 | 2,730 | 892 | 680 | 29 | 651 | 8 | 8 | 0 | 5,000 | 3,455 | |
| 消防部門 | 2 | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | |
| 公営企業部門 | 1,969 | 693 | 693 | 0 | 1,276 | 1,017 | 259 | 45 | 10 | 35 | 1 | 1 | 0 | 2,015 | 1,721 | |
| 合計 | 15,393 | 3,257 | 3,239 | 18 | 12,136 | 8,202 | 3,934 | 4,148 | 191 | 3,957 | 31 | 31 | 0 | 19,572 | 11,663 | |
| 合計 | 一般行政部門 | 20,944 | 2,792 | 2,633 | 159 | 18,152 | 12,423 | 5,729 | 6,767 | 221 | 6,546 | 35 | 34 | 1 | 27,746 | 15,311 |
| 教育部門 | 15,993 | 1,093 | 1,082 | 11 | 14,900 | 7,848 | 7,052 | 2,655 | 29 | 2,626 | 562 | 326 | 236 | 19,210 | 9,285 | |
| 警察部門 | 286 | 0 | 0 | 0 | 286 | 286 | 0 | 427 | 0 | 427 | 0 | 0 | 0 | 713 | 286 | |
| 消防部門 | 87 | 10 | 10 | 0 | 77 | 72 | 5 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 90 | 82 | |
| 公営企業部門 | 5,955 | 1,488 | 1,442 | 46 | 4,467 | 3,896 | 571 | 120 | 33 | 87 | 1 | 1 | 0 | 6,076 | 5,372 | |
| 合計 | 43,265 | 5,383 | 5,167 | 216 | 37,882 | 24,525 | 13,357 | 9,972 | 283 | 9,689 | 598 | 361 | 237 | 53,835 | 30,336 | |
会計年度任用職員の再度任用における公募の実施状況
筆者による概要説明
下記の部門×職種について、会計年度任用職員の再度任用における公募の実施状況が調べられています。
- 一般行政部門の5職種（一般事務職員、保育所保育士、技能労務職員、放課後支援員、給食調理員）
- 教育部門の5職種（教員・講師、一般事務職員、技能労務職員、給食調理員、図書館職員）
- 警察部門の1職種（一般事務職員）
- 消防部門の1職種（一般事務職員）
- 公営企業部門の3職種（一般事務職員、看護師、技能労務職員）
総務省がまとめた文書では次のような表現が用いられています（但し、その表現には違和感があります）。
- 「いずれかの部門・職種において、公募の実施に関する基準がある団体」（任期ごとに毎回公募を行っている、または、公募を行わない回数等の基準を設けた上で公募を実施している部門・職種がある団体）
- 「いずれの部門・職種においても、公募の実施に関する基準がない団体」（「「公募を行う基準なし」には、公募を行わない団体や、基準を設けず必要に応じ公募を実施する団体を含む。」）
2023総務省調査では、次のような質問と回答選択肢が設けられています（問いの番号は筆者による付番です）。
問１ 再度任用の方法
①毎回公募を行い再度任用する
②公募を行わない回数等の基準を設けている
③毎回公募を行わず再度任用する
問２ 上限回数を設けている場合、上限回数（回）／上限期間（年）（問１で「②公募を行わない回数等の基準を設けている」を選択した場合に回答）
上限回数（回）
上限期間（年）
問３ 公募を行わない理由（問１で「③毎回公募を行わず再度任用する」を選択した場合に回答）
①毎回公募を行い再度任用する
②公募を行わない回数等の基準を設けている
③毎回公募を行わず再度任用する
問４ 10年以上同一の者が同じ職種へ任用される場合の有無
①無し
②有り
表 北海道／札幌市／市群／町村群別にみた再度任用における公募の実施状況の回答数 単位：件
| 合計 | 一般行政部門 | 教育部門 | 警察部門×一般事務職員 | 消防部門×一般事務職員 | 公営企業部門 | |||||||||||
| 一般事務職員 | 保育所保育士 | 技能労務職員 | 放課後支援員 | 給食調理員 | 教員・講師 | 一般事務職員 | 技能労務職員 | 給食調理員 | 図書館職員 | 一般事務職員 | 看護師 | 技能労務職員 | ||||
| 北海道 | 9 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 |
| 札幌市 | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 市群 | 370 | 34 | 28 | 34 | 20 | 26 | 26 | 33 | 29 | 20 | 29 | 0 | 11 | 32 | 22 | 26 |
| 町村群 | 1222 | 141 | 104 | 109 | 85 | 79 | 94 | 123 | 100 | 80 | 94 | 0 | 14 | 71 | 66 | 62 |
| 合計 | 1615 | 177 | 133 | 144 | 106 | 106 | 122 | 158 | 131 | 102 | 125 | 1 | 26 | 105 | 90 | 89 |
表 北海道／札幌市／市群／町村群別にみた、再度任用における公募の実施状況及び公募を行わない理由 単位：件、％
| 合計 | 再度任用の公募の実施状況 | 合計 | 公簿を行わない理由 | |||||
| ①毎回公募を行い再度任用する | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ②職務に特殊性がある | ③その他 | |||
| 北海道 | 9 | 0 | 9 | 0 | ||||
| 札幌市 | 14 | 0 | 14 | 0 | ||||
| 市群 | 370 | 48 | 227 | 95 | 95 | 7 | 17 | 71 |
| 町村群 | 1222 | 573 | 293 | 356 | 356 | 95 | 88 | 173 |
| 合計 | 1615 | 621 | 543 | 451 | 451 | 102 | 105 | 244 |
| 北海道 | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 | ||||
| 札幌市 | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 | ||||
| 市群 | 100.0 | 13.0 | 61.4 | 25.7 | 100.0 | 7.4 | 17.9 | 74.7 |
| 町村群 | 100.0 | 46.9 | 24.0 | 29.1 | 100.0 | 26.7 | 24.7 | 48.6 |
| 合計 | 100.0 | 38.5 | 33.6 | 27.9 | 100.0 | 22.6 | 23.3 | 54.1 |
注：公募を行わない理由は、「③毎回公募を行わず再度任用する」を選択したものが回答（以下の表についても、同様）。
表 「部門×職種」にみた再度任用における公募の実施状況
| 合計 | 再度任用の公募の実施状況 | 合計 | 公簿を行わない理由 | |||||
| ①毎回公募を行い再度任用する | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ②職務に特殊性がある | ③その他 | |||
| 一般行政部門×一般事務職員 | 177 | 77 | 56 | 44 | 44 | 13 | 4 | 27 |
| 一般行政部門×保育所保育士 | 133 | 49 | 46 | 38 | 38 | 9 | 8 | 21 |
| 一般行政部門×技能労務職員 | 144 | 55 | 50 | 39 | 39 | 8 | 9 | 22 |
| 一般行政部門×放課後支援員 | 106 | 42 | 35 | 29 | 29 | 5 | 8 | 16 |
| 一般行政部門×給食調理員 | 106 | 39 | 37 | 30 | 30 | 5 | 7 | 18 |
| 教育部門×教員・講師 | 122 | 43 | 43 | 36 | 36 | 8 | 13 | 15 |
| 教育部門×一般事務職員 | 158 | 62 | 56 | 40 | 40 | 10 | 5 | 25 |
| 教育部門×技能労務職員 | 131 | 49 | 46 | 36 | 36 | 6 | 10 | 20 |
| 教育部門×給食調理員 | 102 | 40 | 29 | 33 | 33 | 7 | 7 | 19 |
| 教育部門×図書館職員 | 125 | 48 | 41 | 36 | 36 | 8 | 9 | 19 |
| 警察部門×一般事務職員 | 1 | 0 | 1 | 0 | ||||
| 消防部門×一般事務職員 | 26 | 8 | 12 | 6 | 6 | 1 | 1 | 4 |
| 公営企業部門×一般事務職員 | 105 | 37 | 36 | 32 | 32 | 9 | 8 | 15 |
| 公営企業部門×看護師 | 90 | 36 | 28 | 26 | 26 | 6 | 10 | 10 |
| 公営企業部門×技能労務職員 | 89 | 36 | 27 | 26 | 26 | 7 | 6 | 13 |
| 合計 | 1615 | 621 | 543 | 451 | 451 | 102 | 105 | 244 |
| 一般行政部門×一般事務職員 | 100.0 | 43.5 | 31.6 | 24.9 | 100.0 | 29.5 | 9.1 | 61.4 |
| 一般行政部門×保育所保育士 | 100.0 | 36.8 | 34.6 | 28.6 | 100.0 | 23.7 | 21.1 | 55.3 |
| 一般行政部門×技能労務職員 | 100.0 | 38.2 | 34.7 | 27.1 | 100.0 | 20.5 | 23.1 | 56.4 |
| 一般行政部門×放課後支援員 | 100.0 | 39.6 | 33.0 | 27.4 | 100.0 | 17.2 | 27.6 | 55.2 |
| 一般行政部門×給食調理員 | 100.0 | 36.8 | 34.9 | 28.3 | 100.0 | 16.7 | 23.3 | 60.0 |
| 教育部門×教員・講師 | 100.0 | 35.2 | 35.2 | 29.5 | 100.0 | 22.2 | 36.1 | 41.7 |
| 教育部門×一般事務職員 | 100.0 | 39.2 | 35.4 | 25.3 | 100.0 | 25.0 | 12.5 | 62.5 |
| 教育部門×技能労務職員 | 100.0 | 37.4 | 35.1 | 27.5 | 100.0 | 16.7 | 27.8 | 55.6 |
| 教育部門×給食調理員 | 100.0 | 39.2 | 28.4 | 32.4 | 100.0 | 21.2 | 21.2 | 57.6 |
| 教育部門×図書館職員 | 100.0 | 38.4 | 32.8 | 28.8 | 100.0 | 22.2 | 25.0 | 52.8 |
| 警察部門×一般事務職員 | 100.0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 | ||||
| 消防部門×一般事務職員 | 100.0 | 30.8 | 46.2 | 23.1 | 100.0 | 16.7 | 16.7 | 66.7 |
| 公営企業部門×一般事務職員 | 100.0 | 35.2 | 34.3 | 30.5 | 100.0 | 28.1 | 25.0 | 46.9 |
| 公営企業部門×看護師 | 100.0 | 40.0 | 31.1 | 28.9 | 100.0 | 23.1 | 38.5 | 38.5 |
| 公営企業部門×技能労務職員 | 100.0 | 40.4 | 30.3 | 29.2 | 100.0 | 26.9 | 23.1 | 50.0 |
| 合計 | 100.0 | 38.5 | 33.6 | 27.9 | 100.0 | 22.6 | 23.3 | 54.1 |
表 北海道及び35市（札幌市含む）別にみた再度任用における公募の実施状況 単位：件、％
| 合計 | ①毎回公募を行い再度任用する | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①毎回公募を行い再度任用する | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | ③毎回公募を行わず再度任用する | |
| 北海道 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 札幌市 | 14 | 0 | 14 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 函館市 | 12 | 0 | 12 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 小樽市 | 14 | 0 | 0 | 14 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 旭川市 | 13 | 0 | 13 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 室蘭市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 釧路市 | 14 | 0 | 14 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 帯広市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 北見市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 夕張市 | 8 | 8 | 0 | 0 | 100.0 | 0.0 | 0.0 |
| 岩見沢市 | 13 | 0 | 13 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 網走市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 留萌市 | 8 | 8 | 0 | 0 | 100.0 | 0.0 | 0.0 |
| 苫小牧市 | 11 | 8 | 0 | 3 | 72.7 | 0.0 | 27.3 |
| 稚内市 | 10 | 0 | 10 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 美唄市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 芦別市 | 13 | 0 | 13 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 江別市 | 13 | 0 | 4 | 9 | 0.0 | 30.8 | 69.2 |
| 赤平市 | 11 | 0 | 0 | 11 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 紋別市 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 士別市 | 13 | 3 | 0 | 10 | 23.1 | 0.0 | 76.9 |
| 名寄市 | 12 | 0 | 0 | 12 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 三笠市 | 12 | 11 | 0 | 1 | 91.7 | 0.0 | 8.3 |
| 根室市 | 14 | 0 | 0 | 14 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 千歳市 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 滝川市 | 11 | 0 | 0 | 11 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 砂川市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 歌志内市 | 10 | 10 | 0 | 0 | 100.0 | 0.0 | 0.0 |
| 深川市 | 8 | 0 | 8 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 富良野市 | 10 | 0 | 10 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 登別市 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 恵庭市 | 10 | 0 | 10 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 伊達市 | 10 | 0 | 0 | 10 | 0.0 | 0.0 | 100.0 |
| 北広島市 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 石狩市 | 9 | 0 | 9 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
| 北斗市 | 7 | 0 | 7 | 0 | 0.0 | 100.0 | 0.0 |
表 北海道及び35市（札幌市含む）×「部門×職種」別にみた再度任用における公募の実施状況及び公募を行わない理由【一覧】
| 団体名 | 部門×職種 | 再度任用の方法 | 上限回数を設けている場合、上限回数（回） | 上限通算任用期間を設けている場合、上限期間（年） | 公募を行わない理由 |
| 北海道 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 北海道 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 3年以上4年未満 | |
| 北海道 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 3年以上4年未満 | |
| 北海道 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 3年以上4年未満 | |
| 北海道 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 3年以上4年未満 | |
| 北海道 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 3年以上4年未満 | |
| 北海道 | 警察部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | 2年以上3年未満 | |
| 北海道 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 北海道 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 札幌市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 札幌市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 3年以上4年未満 | ||
| 函館市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 函館市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 小樽市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 消防部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 小樽市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 旭川市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 旭川市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 室蘭市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 釧路市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 帯広市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 帯広市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北見市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 夕張市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 教育部門（教員・講師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 教育部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 教育部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 教育部門（図書館職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 夕張市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 岩見沢市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 岩見沢市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 網走市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 留萌市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 教育部門（教員・講師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 教育部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 教育部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 公営企業部門（看護師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 留萌市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 一般行政部門（給食調理員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 教育部門（教員・講師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 教育部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 教育部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 苫小牧市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 苫小牧市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 苫小牧市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 稚内市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 稚内市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 美唄市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 芦別市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 芦別市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2年以上3年未満 | ||
| 江別市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 江別市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 江別市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 江別市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 江別市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 江別市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 江別市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 赤平市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 赤平市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 赤平市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 赤平市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 赤平市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある | ||
| 紋別市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 紋別市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 士別市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 士別市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 士別市 | 公営企業部門（看護師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 士別市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 名寄市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 名寄市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 三笠市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 一般行政部門（給食調理員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある | ||
| 三笠市 | 教育部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 教育部門（図書館職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 消防部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 公営企業部門（看護師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 三笠市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 根室市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 消防部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 根室市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 千歳市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 千歳市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | 5年以上6年未満 | |
| 滝川市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 公営企業部門（看護師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 滝川市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 砂川市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 砂川市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 5回 | ||
| 歌志内市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 一般行政部門（給食調理員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 教育部門（教員・講師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 教育部門（給食調理員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 教育部門（図書館職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 公営企業部門（看護師） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 歌志内市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ①毎回公募を行い再度任用する | |||
| 深川市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 公営企業部門（看護師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 深川市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 富良野市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 登別市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 2回 | ||
| 恵庭市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 一般行政部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 恵庭市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 伊達市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 教育部門（図書館職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 伊達市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 | ||
| 北広島市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 消防部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北広島市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 教育部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 石狩市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 教育部門（教員・講師） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 教育部門（一般事務職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 教育部門（給食調理員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 | ||
| 北斗市 | 教育部門（図書館職員） | ②公募を行わない回数等の基準を設けている | 4回 |
参考表 政令市で「③毎回公募を行わず再度任用する」【一覧】
| 都道府県 | 団体名 | 部門×職種 | 再度任用の方法 | 公募を行わない理由 |
| 宮城県 | 仙台市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ①職務遂行上の特別な事情がある |
| 京都府 | 京都市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ②職務に特殊性がある |
| 広島県 | 広島市 | 一般行政部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 一般行政部門（保育所保育士） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 一般行政部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 一般行政部門（放課後支援員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 一般行政部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 教育部門（教員・講師） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 教育部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 教育部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 教育部門（給食調理員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 消防部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 公営企業部門（一般事務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 広島県 | 広島市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
| 福岡県 | 北九州市 | 公営企業部門（技能労務職員） | ③毎回公募を行わず再度任用する | ③その他 |
同、10年以上同一の者が同じ職種へ任用される場合の有無
表 北海道／札幌市／市群／町村群別にみた10年以上同一の者が同じ職種へ任用される場合の有無 単位：件、％
| 合計 | 無し | 有り | 合計 | 無し | 有り | |
| 北海道 | 9 | 7 | 2 | 100.0 | 77.8 | 22.2 |
| 札幌市 | 14 | 8 | 6 | 100.0 | 57.1 | 42.9 |
| 市 | 370 | 74 | 296 | 100.0 | 20.0 | 80.0 |
| 町村 | 1222 | 396 | 826 | 100.0 | 32.4 | 67.6 |
| 合計 | 1615 | 485 | 1130 | 100.0 | 30.0 | 70.0 |
表 北海道／札幌市／市群／町村群×「部門×職種」別にみた10年以上同一の者が同じ職種へ任用される場合の有無 単位：件、％
| 合計 | 一般行政部門 | 教育部門 | 警察部門×一般事務職員 | 消防部門×一般事務職員 | 公営企業部門 | ||||||||||||
| 一般事務職員 | 保育所保育士 | 技能労務職員 | 放課後支援員 | 給食調理員 | 教員・講師 | 一般事務職員 | 技能労務職員 | 給食調理員 | 図書館職員 | 一般事務職員 | 看護師 | 技能労務職員 | |||||
| 北海道 | 無し | 7 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||||||
| 有り | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |||||||
| 合計 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||
| 札幌市 | 無し | 8 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | |
| 有り | 6 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | ||
| 合計 | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| 市群 | 無し | 74 | 5 | 5 | 6 | 4 | 7 | 9 | 6 | 4 | 5 | 3 | 4 | 7 | 4 | 5 | |
| 有り | 296 | 29 | 23 | 28 | 16 | 19 | 17 | 27 | 25 | 15 | 26 | 7 | 25 | 18 | 21 | ||
| 合計 | 370 | 34 | 28 | 34 | 20 | 26 | 26 | 33 | 29 | 20 | 29 | 11 | 32 | 22 | 26 | ||
| 町村群 | 無し | 396 | 43 | 26 | 32 | 29 | 25 | 36 | 44 | 34 | 24 | 36 | 7 | 22 | 21 | 17 | |
| 有り | 826 | 98 | 78 | 77 | 56 | 54 | 58 | 79 | 66 | 56 | 58 | 7 | 49 | 45 | 45 | ||
| 合計 | 1222 | 141 | 104 | 109 | 85 | 79 | 94 | 123 | 100 | 80 | 94 | 14 | 71 | 66 | 62 | ||
| 合計 | 無し | 485 | 49 | 31 | 39 | 34 | 32 | 45 | 52 | 40 | 31 | 40 | 0 | 12 | 31 | 26 | 23 |
| 有り | 1130 | 128 | 102 | 105 | 72 | 74 | 77 | 106 | 91 | 71 | 85 | 1 | 14 | 74 | 64 | 66 | |
| 合計 | 1615 | 177 | 133 | 144 | 106 | 106 | 122 | 158 | 131 | 102 | 125 | 1 | 26 | 105 | 90 | 89 | |
| 合計 | 無し | 30.0 | 27.7 | 23.3 | 27.1 | 32.1 | 30.2 | 36.9 | 32.9 | 30.5 | 30.4 | 32.0 | 0.0 | 46.2 | 29.5 | 28.9 | 25.8 |
| 有り | 70.0 | 72.3 | 76.7 | 72.9 | 67.9 | 69.8 | 63.1 | 67.1 | 69.5 | 69.6 | 68.0 | 100.0 | 53.8 | 70.5 | 71.1 | 74.2 | |
| 合計 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
