川村雅則『「非正規４割」時代の不安定就業』第Ⅰ部＜総論＞第１節の内容に関連する表

川村雅則編著（2024）『「非正規４割」時代の不安定就業──格差・貧困問題の根底にあるもの』学習の友社

http://www.econ.hokkai-s-u.ac.jp/~masanori/20240831_hiseiki

今回、出版社から声をかけていただきまして、本書の作成にたずさわりました。

メインである第２部の、多岐にわたる分野・現場からの報告にうまくつなげられるよう、私の担当の第１部は、いわば「前座」のつもりで、非正規労働・雇用の問題点や背景、そして、問題解決に求められている取り組みなどを整理したつもりです。

仕事柄、学生・若者にこの問題・テーマがうまく伝えられればとの思いと、問題解決に取り組む労働組合を中心とした関係者の皆さんに役立てばとの思いでまとめました。

ご笑覧をいただければ幸いです。

本稿では、本書の第Ⅰ部「＜総論＞非正規問題を考える──ディーセントワーク実現のために」に掲載できなかった図表のうち、第１節（pp.10～22）の分をまとめました。ご活用ください。

なお、本書の目次は末尾に掲載しています。

第１節（pp.10～22）の内容に関連する表

表　2016年に「労調」の年平均で非正規雇用者が2000万人を超える──雇用形態別にみた雇用者数及び割合の推移／単位：万人、％

注：労働力調査では、2011年３月11日に発生した東日本大震災の影響により、岩手県、宮城県及び福島県において調査実施が一時困難となった。表に掲載された2011年の数値は補完的に推計した値(2015年国勢調査基準)である。

出所：総務省「労働力調査（詳細集計、長期時系列表10）」より作成。

表　「女性」のパートは多数──年齢×雇用形態別にみた女性の非正規雇用者数／単位：万人

出所：総務省「労働力調査（基本集計・第I-2表、2023年平均）」より作成。

表　安定した雇用で初職を始められない若者は少なくない──年齢×現職の雇用形態についている理由（主な理由）別にみた非正規雇用者数／単位：万人

出所：総務省「労働力調査（詳細集計・第I-1表、2023年平均）」より作成。

表　安定した雇用で初職を始められない若者は少なくない──大学生の卒業後の状況別卒業者数／単位：万人

出所：文部科学省「学校基本調査（2023年度）」より作成。

表　安定した雇用で初職を始められない若者は少なくない──高校生の卒業後の状況別卒業者数／単位：万人

出所：文部科学省「学校基本調査（2023年度）」より作成。

表　働く高齢者が増大──総数及び65歳以上の労働力人口及び労働力人口比率の推移

出所：総務省「労働力調査（基本集計、長期時系列表３）」より作成。

表　非正規雇用で働く高齢者が多数──年齢×就業形態別にみた65歳以上の労働力人口／単位：万人

出所：総務省「労働力調査（基本集計・第I-2表、2023年平均）」より作成。

表　非正規雇用では、契約期間に定めのある「有期雇用」が多数、「雇用契約期間の定めがあるかわからない」も──雇用形態×雇用期間別にみた雇用者数の推移／単位：万人、％

出所：総務省「労働力調査（基本集計・第II-7表、各年平均）」より作成。

表　1回の契約期間は「6か月超1年以下」が多数、6か月以下という短期間も──契約期間別にみた、非正規雇用の雇用者数／単位：万人

出所：総務省「労働力調査（基本集計・第II-7表、各年平均）」より作成。

表　200万人近くに及ぶ派遣労働者数──無期雇用、有期雇用別にみた派遣労働者の人数等／単位：人

出所：厚生労働省「労働者派遣事業の2023年6月1日現在の状況（速報）」より作成。

表　8兆7646億円（5年前の1.4倍）にのぼる派遣事業の年間売上高──派遣事業の年間売上高の推移

出所：厚生労働省「労働者派遣事業報告書（各年度版）」より作成。

表　2021年の貧困率は15.4％、およそ7人に1人の割合──相対的貧困率、貧困ライン等の推移／単位：％、万円

出所：厚生労働省「2022年国民生活基礎調査」より。

表　女性・非正規雇用者の「所定内給与額」は男性・正規雇用者の56.0──雇用形態×男女別にみた労働時間及び賃金情報等

注：対象は、民営事業所（企業規模計（10人以上））における、短時間労働者を除く「一般労働者」。
出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年平均）」より作成。

表　非正規雇用者とりわけ女性の非正規雇用者は年間収入200万円未満が多数──男女×雇用形態×年間収入別にみた雇用者数／単位：万人、％

出所：総務省「就業構造基本調査（第40表）」より作成。

表　正規雇用と非正規雇用とでは適用される制度に大きな格差が──雇用形態別にみた現在の会社における各種制度等の適用状況／単位：％

注1：表頭「全労働者」には、各種制度等の適用状況が不詳の労働者を含む。
注2：官公営の事業所も調査対象としており、官公営の事業所の「正社員」の場合「雇用保険」「企業年金」は適用されていないものとして集計している。
出所：厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査（個人調査、2019年）」より作成。

表　都道府県別にみた最低賃金

出所：厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧（令和5年度）」より。なお、現在は、令和6年度の結果に更新されている。平成14年度から令和5年度までの地域別最低賃金改定状況についてはこちらを参照。

表　国民年金第3号被保険者のほぼ100％は女性──男女×公的年金の加入状況別にみた非正規雇用者数／単位：千人

注：対象は、20～59歳の非正規雇用者。
出所：厚生労働省「国民生活基礎調査（世帯表・第66表、2022年）」より作成。

表　女性の非正規雇用者とりわけ「パート」は短時間就労を「選択」──男女×週あたり就業時間数別にみた非正規雇用者数／単位：万人、％

出所：総務省「労働力調査（基本集計・第II-8表、2023年平均）」より作成。

表　非正規雇用の職務タイプは「軽易職務型」が多数であるも「正社員同様職務型」なども──男女×正社員と比較した職務タイプ別にみた労働者割合／単位：％

注：定義は下記のとおり。
「正社員同様職務型」とは、正社員と同様の職務に従事。
「高度技能活用型」とは、正社員よりも高度な内容の職務に従事。
「別職務・同水準型」とは、正社員とは別の職務であるが、高度でも軽易でもない職務に従事。正社員が管理業務で、有期契約労働者は販売業務である場合に、後者の業務内容が明らかに軽易とは言えないときなどがこれに該当する。
「軽易職務型」とは、正社員よりも軽易な職務に従事。正社員と業務は同じだが責任が軽い場合や、業務内容が単純である場合などがこれに該当する。
「事業所に正社員がいない」。
出所：厚生労働省「有期労働契約に関する実態調査（個人調査、2021年）」より作成。

表　男女×雇用形態×主な収入源別にみた労働者割合／単位：％

出所：厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査（個人調査、2019年）」より作成。

目次（国立国会図書館サーチより）

第Ⅰ部　〈総論〉

非正規労働問題を考える──ディーセントワーク実現のために／川村雅則

はじめに──失われた30年と非正規雇用

第１節　非正規雇用の何が問題か──非正規雇用にみる特徴

４割弱を占める非正規雇用
有期雇用の濫用問題
低く不公正な賃金、社会保障制度の不利
女性に偏る非正規雇用、格差・貧困問題
基幹労働力化、専門職への従事、生活自立型という特徴

第２節　非正規雇用はなぜ増えてきたか──非正規雇用問題の背景

グローバル競争下で雇用に対する企業の考えはどう変わったか
新自由主義改革・構造改革と雇用──労働分野の規制を中心に
労働組合の規制力の衰退──労働組合からの排除？
いくつかの産業にみられる非正規問題と、労働法・労働組合の空白地帯

第３節　労働組合と法制度の強化を──ディーセントワーク実現のために

非正規雇用者の組織化の取り組み
労働組合に期待される取り組み

おわりに

第Ⅱ部　〈現場からの報告〉

国の機関を支える不安定就業労働者／国公労連書記次長　笠松鉄兵

自治体に広がる不安定な働き方／自治労連中央執行委員　島林弘一

製造現場における非正規社員の雇用と権利を守るたたかい／ソニー労働組合仙台支部　松田隆明

放送産業における不安定な働き方／放送スタッフユニオン書記長　岩崎貞明

夢と感動をあたえるテーマパークを支える不安定な働き方／オリエンタルランドユニオン書記長　横田みつき

研究者に広がる不安定な働き方／日本科学者会議　衣川清子

外国人労働者の不安定・劣悪な働き方／首都圏移住労働者ユニオン書記長　本多ミヨ子

劣悪で不安定な条件で働く高齢労働者の実態／建交労東京事業団高齢者部会長　赤羽目寛

日雇労働者の労働・生活と社会保障の課題―釜ヶ崎から―／西成労働福祉センター労働組合　海老一郎

西陣で下請けとして働く賃織労働者の実態／商栄企業組合　佐伯重雄

「名ばかり個人事業主」として働くエステ・化粧品販売の女性たち／元エステティシャン　高橋 かめ

シフト制労働の経済機能とそのイデオロギー／首都圏青年ユニオン副委員長　栗原耕平