「不定期便」は、お世話になっている方々に不定期で配信しているメール情報です。
過去の不定期便も掲載しておきます。
ご活用ください。
川村雅則「不定期便（最終更新2024年7月1日）」
- 1 2024年７月１日：非正規公務員・会計年度任用職員関連、公共調達・入札制度、市民公開講座「公共の再生と担い手」、関連団体の取り組み・企画など
- 2 （追記）2024年6月6日：
- 3 2024年５月31日：非正規公務員・会計年度任用職員関連の配信、市民公開講座「公共の再生と担い手」、キャリアに活かす雇用関係論、関連団体の取り組み・企画など
- 4 2024年５月４日：公共調達・総合評価落札方式、会計年度任用職員制度に関する学習会、キャリアに活かす雇用関係論、各種・各団体の企画
- 5 2024年４月１日：キャリアに活かす雇用関係論、会計年度任用職員制度・公募問題、物流2024年問題、学生アルバイト問題、その他
- 6 2024年２月22日：キャリアに活かす雇用関係論、学生アルバイト・ワークルール、非正規公務員・官製ワーキングプア、その他NAVIコンテンツ
- 7 2024年１月２日：学生アルバイト・ワークルール、労働教育コンテンツ、2024労働時間規制、会計年度任用職員、労働企画
2024年７月１日：非正規公務員・会計年度任用職員関連、公共調達・入札制度、市民公開講座「公共の再生と担い手」、関連団体の取り組み・企画など
【１】非正規公務員・会計年度任用職員の配信です
（１）川村雅則「自治体議員との学習会、総務省調査データの取りまとめ──2024年上半期・北海道の取り組み」
上半期の取り組みをまとめました。『NPO官製ワーキングプア研究会レポート』第46号（2024年7月号）に掲載予定の原稿です。
（２）川村雅則「大量離職通知制度に関する北海道労働局への質問とご回答」『NAVI』2024年6月15日配信
大量離職通知書制度に関する自治体の取り組みに違和感をもって北海道労働局に質問をし、ご回答とあわせてまとめました。
（３）川村雅則「議員の力で、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現を（番外編）」『NAVI』2024年7月1日配信
人事院から各省庁へのいわゆる３年公募に関わる通知、総務省マニュアルの改正をふまえてまとめました。
議員の皆さん、６月議会はお疲れさまでした。公募の廃止を実現するため、次は９月議会に向けて頑張りましょう。
（４）くましろちかこ「『公募』をなくそう！～会計年度任用職員に関する議会質問の取り組み～」『NAVI』2024年6月7日配信
上記（３）記事に関わって、議会質問にはどんな準備が必要か。石狩市議会議員の神代知花子さんによる取り組み・助言です。
関連して、「公務非正規問題 自治体議員ネット準備会」では、第２回目の学習会を準備中です。
公務非正規問題に関心のある議員の皆さん（元・新を含む）、そういった議員を応援してくださる皆さん、下記のグループにご参加を。
（５）本日（７月１日）の『北海道新聞』による、非正規公務員の記事です。
○「非正規公務員「賃上げ差別」町村4割 23年度分、専門家が道に開示請求」『北海道新聞』朝刊2024年7月1日付
○「「使い捨て」年収150万円届かず 非正規公務員の女性、待遇に嘆き」『北海道新聞』朝刊2024年7月1日付
当事者からの聞き取りはもちろんですが、道内35市への照会という、新聞社ならではのすばらしい調査報道です。
また、くらし報道部に情報を求める下記の記述には、この問題に対する北海道新聞の意気込みが示されておりとても心強いです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
非正規公務員の雇用や待遇については今後も取材を進めます。くらし報道部に情報をお寄せ下さい。宛先は〒060・8711 北海道新聞くらし報道部です。郵便番号だけで届きます。ファクスは011・210・5607。メールアドレスはkurashi@hokkaido-np.co.jpです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
雇用・クビがかかっていてオモテには出しづらい当事者からの声なき声が、北海道新聞に多数寄せられるよう、引き続きがんばります。
【２】札幌市の公共調達・入札制度に関する連載のその２です
・川村雅則（2024）「札幌市の公共調達及び総合評価落札方式に関する中間報告（２）──2024年調査に基づき」『建設政策』第216号（2024年7月号）pp.36-43
NPO建設政策研究所発行の『建設政策』の今号の特集は、「建設業の2024年問題～働き方と賃上げの行方」です。
これを機会に研究所への入会のご検討を。
■建設政策研究所編『建設政策』「【支所のページ】北海道センター」に掲載された原稿一覧
【３】７月６日（土）市民公開講座「公共の再生と担い手」
前回お伝えしたとおり、今週末・７月６日（土）午後に北海学園大学にて、市民公開講座が開催されます。テーマは「公共の再生と担い手──自治体消滅が話題になる中で考える」です。
事前申込制となっております。
お問い合わせは、北海学園大学経済学部までどうぞよろしくお願いします。
【４】関連団体の取り組み・企画など
（１）公務非正規女性全国ネットワーク（通称：はむねっと）で、2024年アンケート調査が始まっています。
はむねっとアンケート2024 ～ 一人ひとりの声を集めて！ 今年も社会へ届けます。
はむねっとの取り組みは、下記の記事をご参照ください。
■瀬山紀子「安定した雇用と見合う賃金を求めて～公務非正規女性全国ネットワーク（はむねっと）３年間の活動から～」『日本の進路』2024年5月号
（２）非正規公務員の当事者団体であるVOICESによるクラウドファンディングが行われています。
VOICESの貴重な取り組みなどぜひご覧ください。
2024年の前半戦を終えました。
後半戦もよろしくお願いします。
（追記）2024年6月6日：
公務非正規労働に関わって２点追記します。
（1）元朝日新聞の記者でジャーナリストの竹信三恵子さんが司会をつとめる下記の番組を教えていただきました。
■名ばかり委託・請負で首切り横行 クロネコメイト、スクールカウンセラー【竹信三恵子の信じられないホントの話】20240528
竹信さんの番組で今回取り上げられているのは、東京のスクールカウンセラーの大量の雇い止め問題ですが、同番組では、スクールカウンセラーの仕事内容や基本的な労働条件も語られており勉強になります。議会活動の参考になさってください。
（参考資料『東京新聞』）
■東京都教委が250人大量「雇い止め」 スクールカウンセラーを3月末 契約更新の選考基準も不透明 2024年3月5日 15時54分
■16年間も働いたのに突然、雇い止め…「就職氷河期世代が切り捨てられた」スクールカウンセラーの嘆き 2024年3月31日 06時00分
（2）公務非正規女性全国ネットワーク（通称：はむねっと）で、2024年アンケート調査が始まりました。
はむねっとアンケート2024 ～ 一人ひとりの声を集めて！ 今年も社会へ届けます。
毎年行われている貴重なアンケートです。
当事者の皆さんはぜひご回答を、あわせて、当事者・関係者の皆さんはまわりに広めてくださいますようよろしくお願いします。
（参考資料）
■2023年10月24日 はむねっと2023年アンケート調査結果報告＆2周年集会の記録
2024年５月31日：非正規公務員・会計年度任用職員関連の配信、市民公開講座「公共の再生と担い手」、キャリアに活かす雇用関係論、関連団体の取り組み・企画など
今回は、自治体議員の皆さんを読み手に想定して、6月議会に向けたコンテンツを突貫で作成しました。ご活用ください。
なお、誤字脱字などあるかもしれませんが、気づき次第修正していきます。
【１】自治体議員の皆さんとの学習会（5月24日）の記録です
■川村雅則「議員の力で、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現を（1）」『NAVI』2024年5月25日配信
■川村雅則「議員の力で、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現を（2）」『NAVI』2024年5月26日配信
■川村雅則「議員の力で、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現を（3）」『NAVI』2024年5月27日配信
要点は、公募は義務ではない！（自治体の判断でなくすことができる！）／毎年の離職者の人数を調べよう！／（条件に該当する場合）大量離職通知書がちゃんと作成・提出されているかご確認を！／総務省からの照会に自治体がどう回答しているかご確認を！ などなどです。
主催団体は、下記の団体です。
■公務非正規問題 自治体議員ネット準備会
https://www.facebook.com/groups/1586207718906299/
| 上記団体は、議員（元議員、議員になろうとしている方を含む）がメンバーとして想定された、公務非正規問題について学んで議会活動に活かしていくことを目的とした団体です。
リアルな活動は、北海道内の議員が中心になるかと思いますが、コロナ禍でオンラインでの学習会なども日常的になりましたから、北海道外の議員にもひろくご参加を呼びかけています。 また何よりも、議員のこうした活動を市民の方々に支えていただくことがとても重要ですから、上記URLにアクセスの上、FBグループに「いいね」を押していただき、同団体・参加議員を応援していただけるととても嬉しく思います。 なお、同団体はまだ「準備会」の段階であって、以上に書いた同団体の性格や活動内容などは川村による期待や願いが含まれていることをどうぞご了承ください。 |
【２】会計年度任用職員の給与等調査データを活かそう
「総務省からの照会に自治体がどう回答しているかご確認を！」という上記の「要点」にも関わりますが、2023年12月に実施された総務省「会計年度任用職員の給与等調査」データを活かしましょう。以下は北海道及び道内市町村データの集計です。
■川村雅則「会計年度任用職員の給与等（勤勉手当・給与改定・最低賃金）に関する総務省調査（2023年12月）の北海道及び道内市町村データの集計結果（中間報告）」『NAVI』2024年5月31日配信
まずはご自身のマチの回答の入手を。
さらには都道府県庁への開示請求で県内市町村のデータの入手を。
【３】⾮正規公務員が安⼼して働き続けられる職場・仕事の実現に向けて
紹介の順序が逆になりました。こちらを先に読んでいただいたほうがよいかもしれません。
■川村雅則「⾮正規公務員が安⼼して働き続けられる職場・仕事の実現に向けて」『KOKKO』第55号（2024年5月号）pp.27-43
編集部のご厚意で雑誌発売と同時のネット上での公表をお認めいただきました。深く感謝申し上げます。
なお、図２に訂正があります。詳細は本文をご覧ください。お詫び申し上げます。
【４】７月６日（土）市民公開講座「公共の再生と担い手」
７月６日（土）午後に北海学園大学にて、市民公開講座が開催されます。テーマは「公共の再生と担い手──自治体消滅が話題になる中で考える」です。
私も登壇します。一介の労働問題研究者には荷の重いテーマですが、この間調べてきたことなどを中心にお話をして、参加者の皆さんと一緒にこのテーマを考えたいと思います。
土曜日の開催で、しかも、受講料（1000円）がかかってしまう点が大変恐縮なのですが、ご興味あればご参加ください。
なお、このポスターによれば、申込期間は来週６月５日（水）からになります。本日時点で大学のウェブサイトにも案内はまだ掲載されていませんでした。いましばらくお待ちください。
【５】『キャリアに活かす雇用関係論』企画＠お茶の水女子大の記録
前回の不定期便でお伝えしたとおり、『キャリアに活かす雇用関係論』企画＠お茶の水女子大の記録が配信開始されています。
https://web.sekaishisosha.jp/categories/1085
第１回 労働の問題を可視化するジェンダーの視点
第２回 働く人の意欲を高め、権利を守る職場とは
第３回 個が個として生きられる社会を目指して
第４回 学生に「働くこと」をどう教えるか
（予定では、本日に第５回が配信です）
相乗効果で書籍も手に取っていただけることを願っています。
以下は、＜既報＞です
（１）『キャリアに活かす雇用関係論』刊行記念トークイベント＠紀伊國屋書店札幌本店の記録（前編／中編／後編）が配信されています。
https://web.sekaishisosha.jp/categories/1077
（２）『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
私の担当章（「第10章 非正規雇用」）に訂正があります。深くお詫び申し上げます。
■『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
https://sekaishisosha.jp/news/n55930.html
【６】関連団体の取り組み・企画など
■１■非正規公務員の当事者団体であるVOICESがクラウドファンディングを始めています（画像はVOICESより）。
VOICESの取り組みなどもぜひご覧ください。
以下は、＜既報＞です。
■２■ILO４労組からの報告：ズーム集会★「会計年度制度改善」と「全ての利害関係者との協議」を促す2024専門家委員会報告を活用しよう！！ 2024年6月30日
詳細は以下より。
https://rentai-suginami.wixsite.com/0001
https://02ae0dfd-85c4-4441-9442-311a084091f6.filesusr.com/ugd/f64231_6c57b739042e4673ac3d8bc7ae14451a.pdf
（関連記事）安田真幸「「2024 ILO専門家委員会報告書」で、大きな前進！！」『NAVI』2024年3月3日配信
■３■自治体の「国の下請け機関化」につながる地方自治法「改正」案に反対！署名アクション
知人（江川あやさん・旭川市議会議員）から送ってもらった署名アクションです。
【７】研究室のウェブサイトの引っ越しなど
研究室のウェブサイトを引っ越しています。
また、情報・取り組みなどが少し混乱してきたので、「作業場」で整理を始めています。
「雇い止め・無期転換逃れ問題」などは、非正規公務員問題と同様にまったく未解決です。引き続き力を入れていきます。
https://sites.google.com/hgu.jp/kawamuramasanori/work-place#h.uk85cjshwl8d
各地の取り組みにご活用ください。
2024年５月４日：公共調達・総合評価落札方式、会計年度任用職員制度に関する学習会、キャリアに活かす雇用関係論、各種・各団体の企画
【１】『建設政策』関係（公共調達・総合評価落札方式、公共工事現場調査）
■川村雅則（2024）「札幌市の公共調達及び総合評価落札方式に関する中間報告（Ⅰ）──2024年調査に基づき」『建設政策』第215号（2024年5月号）pp.8-12
https://roudou-navi.org/2024/04/30/20240515_kawamuramasanori/
■鈴木亙（2024）「2023年度北海道・函館市公共現場調査」『建設政策』第215号（2024年5月号）pp.44-45
https://roudou-navi.org/2024/04/30/20240515_suzukiwataru/
「五輪なき後のまちづくり」が『北海道新聞』で連載されていましたが、「働きやすいまちづくり」、とりわけ、市が責任をもつべき領域（公務労働、公共民間労働）における「働きやすいまちづくり」が進めばよいと思います。
＜秋元市政 五輪なき後のまちづくり＞市長インタビュー ＧＸ、オリパラより効果 新敬老パスは丁寧に議論 2024年4月26日 23:26(4月26日 23:27更新)
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1005875/
【２】５月16日（木）会計年度任用職員に関する学習会
場所：国労会館大会議室） 及び オンライン（ZOOM） 「ディーセントワーク概念から見た会計年度任用職員制度」
報告者：川村 雅則 氏 （北海学園大学経済学部 教授）
連絡先：〒420-0851 静岡市葵区黒金町55 番地 静岡交通ビル3 階301 号（静岡県評内）静岡県労働研究所
TEL 054-287-1293 FAX 054-286-7973
メール roudouadv@cy.tnc.ne.jp
当日の報告では、現在取り組んでいる調査活動や情報収集活動の成果などもまじえながらお話をする予定です。
議員さんを聞き手として意識して、何かお役に立つような話をしてみたいと思います。
ご興味あればぜひご参加ください。
https://roudou-navi.org/2024/03/02/20240201_kawamuramasanori/
【３】『キャリアに活かす雇用関係論』企画＠お茶の水女子大の記録が配信開始
3月2日（土）にお茶の水女子大学で開催されたシンポジウムのレポート第１回が世界思想社のウェブサイトで公開されました。
https://web.sekaishisosha.jp/posts/8026
第２回以降は下のようなスケジュールで公開予定とのことです。
第２回→5/10公開
第３回→5/17公開
第４回→5/24公開
第５回→5/31公開
書籍とあわせて、ぜひ周りにも広めてください。
（１）『キャリアに活かす雇用関係論』刊行記念トークイベント＠紀伊國屋書店札幌本店の記録（前編／中編／後編）が配信されています。
https://web.sekaishisosha.jp/categories/1077
（２）『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
私の担当章（「第10章 非正規雇用」）に訂正があります。深くお詫び申し上げます。
■『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
https://sekaishisosha.jp/news/n55930.html
【４】諸団体の取り組み・企画
■１■軍拡NO！女たちの会・北海道 結成1周年シンポジウム（2024年5月26日（日））のお知らせ
気鋭のフリーライター 和田靜香さんが語ります
■２■シンポジウム 徹底検証！これでいいのか地方自治法「改正案」 （2024年5月7日）のご案内
詳細は以下より。
●主催〈よびかけ団体〉 平和・立憲・人権をつなぐ全国自治体議員会議／自治体議員政策情報センター 虹とみどり ローカルイニシアティブネットワーク（LIN‐Net）／NPO官製ワーキングプア研究会 ●共催 衆議院議員 落合貴之事務所 ●先着順（定員１2０名） 参加費無料
●申込フォーム https://tinyurl.com/5n996bvs
●連絡先 LIN‐Net事務局 （担当 陣内 090-1548‐6014）
（関連記事）官製ワーキングプア研究会「「地方自治法」改正による国の指示制度創設に反対する声明」2024年3月15日
■３■ILO４労組からの報告：ズーム集会★「会計年度制度改善」と「全ての利害関係者との協議」を促す2024専門家委員会報告を活用しよう！！ 2024年6月30日
詳細は以下より。
https://rentai-suginami.wixsite.com/0001
https://02ae0dfd-85c4-4441-9442-311a084091f6.filesusr.com/ugd/f64231_6c57b739042e4673ac3d8bc7ae14451a.pdf
（追記、関連記事）安田真幸「「2024 ILO専門家委員会報告書」で、大きな前進！！」『NAVI』2024年3月3日配信
■４■【追記】自治体の「国の下請け機関化」につながる地方自治法「改正」案に反対！署名アクション
知人（江川あやさん・旭川市議会議員）から送ってもらった署名アクションです（上記■２■に関連）。
2024年４月１日：キャリアに活かす雇用関係論、会計年度任用職員制度・公募問題、物流2024年問題、学生アルバイト問題、その他
【１】『キャリアに活かす雇用関係論』関係
https://web.sekaishisosha.jp/categories/1077
https://web.sekaishisosha.jp/posts/7865
https://web.sekaishisosha.jp/posts/7866
https://web.sekaishisosha.jp/posts/7867
「後編」では、職場の労働組合の取り組みについても言及しています。どうぞご覧ください。
（２）『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
私の担当章（「第10章 非正規雇用」）に訂正があります。深くお詫び申し上げます。
■『キャリアに活かす雇用関係論』お詫びと訂正
https://sekaishisosha.jp/news/n55930.html
【２】会計年度任用職員制度・公募問題
（１）拙稿を公開しました。
■川村雅則「ディーセントワーク概念からみた会計年度任用職員制度」『ガバナンス』第274号（2024年2月号）pp.36-38
https://roudou-navi.org/2024/03/02/20240201_kawamuramasanori/
（２）関連した問題提起です。
■川村雅則「会計年度任用職員の再度任用における公募は必要なのか──ちゃんと調べてちゃんと考えよう」『NAVI』2024年3月14日配信
https://roudou-navi.org/2024/03/14/20240331_kawamuramasanori/
（３）北海道新聞でもこの問題が大きく取り上げられました。
■「非正規公務員 年収200万円、3年おきに試験「職失う不安常に」 官製の「貧困」、道内は3万人」『北海道新聞』朝刊2024年3月25日付
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/991341/
https://twitter.com/doshin_kurashi/status/1772066340850856256
記事／記者氏への応援メッセージはこちらから。
https://www.hokkaido-np.co.jp/inquiry/
【３】物流2024年問題
■川村雅則「インタビュー 「規制緩和」がもたらしたトラックドライバーたちの過酷な現状 ──物流2024年問題と労働組合への期待」『Posse』第55号（2023年12月号）pp.8-19
https://roudou-navi.org/2024/03/27/20231228_kawamuramasanori/
【４】学生アルバイト問題
■川村雅則「労働法・労働組合を学ぶ教育実践の提起──大学生のアルバイト実態等に基づき」『建設政策』第214号（2024年3月号）pp.40-44
https://roudou-navi.org/2024/03/01/20240315_kawamuramasanori/
■「（若者BOXワイド）”働く意味”考えるきっかけに／北海学園大学川村雅則ゼミ 毎年学生とアルバイト白書作成」『しんぶん赤旗』朝刊2024年3月10日付
https://roudou-navi.org/2024/03/11/20240310_kawamuramasanori/
【５】ウェブサイトを移設中
■川村雅則（北海学園大学）のウェブサイト
https://sites.google.com/hgu.jp/kawamuramasanori/home
【６】公務非正規関連の報道やコンテンツなど
■東京都スクールカウンセラーが大量の「雇い止め」 継続して働きたいのに2割超の250人が公募試験で不採用 都は基準を開示せず
https://sukusuku.tokyo-np.co.jp/education/82467/
■16年間も働いたのに突然、雇い止め…「就職氷河期世代が切り捨てられた」スクールカウンセラーの嘆き
https://www.tokyo-np.co.jp/article/318318
■〈社説〉会計年度の任用 格差と矛盾の解消を急げ／信濃毎日新聞デジタル
https://www.shinmai.co.jp/news/article/CNTS2024030100140
■はむねっと発足3周年 ハイブリッド集会 あきらめずに声をあげよう！全国の公務非正規労働者よ！新しい、わたしたちの未来をつくろう！
https://nrwwu.com/events/2500/
■安田真幸「「2024 ILO専門家委員会報告書」で、大きな前進！！」『NAVI』2024年3月3日配信
https://roudou-navi.org/2024/03/03/20240301_yasudamasaki/
■「なぜ女性は昇進できない」を解明した川崎市職員にたっぷり聞いた 「軽視される仕事」と「形状記憶合金」
https://www.tokyo-np.co.jp/article/313253/1
■松崎真介「コロナ禍での会計年度任用職員の組織化実践」『学習の友』第846号（2024年2月号）pp.50-53
https://roudou-navi.org/2024/03/26/20240201_matuzaki-shinsuke/
■熊本県の「公契約条例」ってなに？ 【熊本県】イマコレニュース チャンネル登録者数 1.69万人
https://www.youtube.com/watch?v=Iuzbdp_YOok
2024年２月22日：キャリアに活かす雇用関係論、学生アルバイト・ワークルール、非正規公務員・官製ワーキングプア、その他NAVIコンテンツ
【１】『キャリアに活かす雇用関係論』関係
（１）トークイベントの記録
1月21日に札幌の紀伊國屋書店にて、駒川智子さん（北大）、金井郁さん（埼玉大）、川村（北海学園大）が参加して、刊行記念トークイベントが開催されました。
そのときの記録が世界思想社の担当者によって作成され、本日より3週にわたって配信されます（最終配信日は、国際女性デー！）。
どうぞお読みください。
「幸せな職業生活を自分の手でつかむために」
https://web.sekaishisosha.jp/posts/7865
2月22日（木）前編：ジェンダーの視点を貫くテキスト
3月01日（金）中編：「働くこと」と「幸せに生きること」が結びつかないのはなぜか
3月08日（金）後編：幸せに生きるための労働条件は私たちがつくる
（２）出版記念シンポジウム
３月２日、出版記念シンポジウム『キャリアに活かす雇用関係論』を読んで・使う―ジェンダー視点を貫く授業のご案内です。
ぜひご参加を。
https://www.ocha.ac.jp/event/d014268.html
日時：2024年３月２日（土）15：00～17：00（14:30開場）
場所：お茶の水女子大学 国際交流留学生プラザ 2階 多目的ホール（正門右横の建物です）
会場参加およびオンライン配信（Zoom）
参加費：無料
（３）インタビュー記事
インタビューというかたちで本書を紹介する機会に恵まれました。#ジェンダー という軸で編まれた共著。多くの方に読まれることを願います。
■「企業男女格差どう解消」『北海道新聞』朝刊2024年2月4日付
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/971274/
（４）3月14日、読書会が開催
■札幌エルプラザ情報センター主催事業「すべての人の働き方のための読書会『キャリアに活かす雇用関係論』を読む」
【２】アルバイト白書、学校で労働法・労働組合を学ぶ
（１）白書づくり、終了！
最後は、札幌市議会各会派に要請活動を実施。多くの議員と直接お話ができました。
■川村雅則ゼミナール『北海学園大学 学生アルバイト白書2023（連載７）』2024年2月15日
（２）労働組合を学ぶのに適したコンテンツがまた一つ誕生
さっぽろ青年ユニオンの皆さんのご協力で下記のコンテンツをゼミで作成（感謝）。ご活用ください。
■川村雅則ゼミナール「（学校で労働法・労働組合を学ぶ）さっぽろ青年ユニオンに聞いてみよう 労働組合ってどうすごいんですか？」『NAVI』2024年1月17日配信
川村雅則ゼミナール「（学校で労働法・労働組合を学ぶ）さっぽろ青年ユニオンに聞いてみよう 労働組合ってどうすごいんですか？」
（３）調査結果が大学の新聞会により報じられる
北海学園Ⅰ部新聞会が調査結果の一部を記事化してくれました（感謝）
■「確認しよう、ワークルール」北海学園Ⅰ部新聞会 2024年2月15日 00:02
https://note.com/lucky_minnow287/n/n91d067908a2e
【３】官製ワーキングプア問題関連
（１）議員なりきりシリーズ、総務省調査データの分析
NPO法人官製ワーキングプア研究会主催の連続講座が盛会のうちに終了。
講座にあわせて作成したコンテンツ２点を送ります。
■川村雅則「自治体議員になったつもりで非正規公務員問題を市長に質問してみました（思考実験）その２」
■川村雅則「（暫定版）総務省・会計年度任用職員制度等の2023調査データの集計」『NAVI』2024年1月15日配信
運動の力で公募制をやめる自治体が増えてきているようです。
当たり前と言えば当たり前の動きですが、より一層後押ししていきましょう。なりきりシリーズも頑張ります。
このことに関連して、『月刊ガバナンス』2024年2月号に下記の原稿を書きました。
公募関連業務はブルシットジョブでは？ と問題提起しました。お近くにあればご笑覧を。
■川村雅則（2024）「ディーセントワーク概念からみた会計年度任用職員制度」『ガバナンス』第274号（2024年2月号）pp.36-38
https://shop.gyosei.jp/products/detail/11855
*3月以降に公開可の許可をいただいております
（２）大量離職通知書を作成・提出させる取り組み
首都圏での取り組みに続き、北海道と道内35市に対して、大量離職通知書の提出を要請する文書を送りました。
大量離職通知書とはなんぞや、という趣旨など含めて、記事をお読みください。労働組合ならびに議員の皆さんは、ご自身のマチのご確認ならびに問題の追及を。
■「なくそう！ 官製ワーキングプア」集会実行委員会「大量離職通知書提出について（要請）」『NAVI』2024年1月21日配信
■川村雅則「北海道及び道内35市に対して大量離職通知書の提出を要請しました」『NAVI』2024年1月24日配信
このようなことに取り組んでいるのは、下記のような現実があるからです。下記で取り上げられているのは、国の非正規公務員ですが、地方の非正規公務員も一緒です。言うまでもなく、私たちの住む札幌市も同様です。
■「年度末は雇い止めのピンチ！ベテラン「非正規公務員」の経験が失われるのは「市民の損失」と決死の訴え」『東京新聞』2024年1月23日 06時00分
■非正規公務員、相次ぐ雇い止め 自治の現場で変わらぬ処遇＜現場から 統一地方選２０２３＞『北海道新聞』2023年4月4日 17:29(4月4日 23:42更新)
（３）なくそう官製WP関連情報の提供
■「日本図書館協会正規雇用職員に関する委員会」主催、NPO法人官製ワーキングプア研究会共催で、非正規雇用職員セミナー「自分を守るための法律と制度～非正規の労働問題～」が開催
日本図書館協会 非正規雇用職員に関する委員会
https://www.jla.or.jp/committees/tabid/805/Default.aspx
非正規雇用職員セミナー「自分を守るための法律と制度～非正規の労働問題～」（2024年3月5日開催）
https://www.jla.or.jp/Portals/0/data/iinkai/seisakukikaku/20240305seminar.pdf
https://forms.gle/rcVjiwnBsFC51Vnt6
■２０２４・３・１７（日）★13時スタート★
はむねっと発足3周年 ハイブリッド集会 あきらめずに声をあげよう！
全国の公務非正規労働者よ！新しい、わたしたちの未来をつくろう！
はむねっと発足3周年 ハイブリッド集会 あきらめずに声をあげよう！全国の公務非正規労働者よ！新しい、わたしたちの未来をつくろう！
■熊本教育ネットワークユニオン「ユニオン通信 」2024年2月17日号
https://kenu2015.hatenablog.com/entry/2024/02/21/173959
（４）旭川非正規公務員調査報告
暫定版で配信していた下記の拙稿が確定版となりました。
■川村雅則「旭川市非正規公務員（会計年度任用職員）調査報告──制度と労働条件の概要」『北海学園大学経済論集』第71巻第3号（2023年12月号）pp.37-54
あらためて、ご笑覧／ご活用ください。
【４】その他NAVIコンテンツ
（１）過労死防止啓発授業に関する記事を配信
■川村雅則「過労死等防止に関する啓発授業の実践報告（2024年1月）」『NAVI』2024年1月12日配信
■水野谷武志「過労死防止啓発授業のご報告」『NAVI』2024年1月12日配信
（２）公契約運動に関する原稿執筆
■川村雅則「旭川市発注工事に従事する労働者の賃金調査の再整理」『建設政策』第213号（2024年1月号）pp.36-40
（３）物流2024年問題を考える動画コンテンツ
HTBイチオシで放送された番組。物流2024年問題を考えるのに適しています。
■「物流2024年問題」4月から始まる物流の働き方改革 物流の現場は？ 札幌ー釧路往復に密着
https://www.htb.co.jp/news/archives_24897.html
私も少しコメントしているもよう。
（４）「お仕事小説」ブックガイド シリーズ
田中綾とゼミ生たちによる作品。順調な配信ぶり。
■田中綾とゼミ生たち 「お仕事小説」ブックガイドその13
紙木織々『それでも、あなたは回すのか』新潮文庫nex、2020年
（５）公務労働の現状を知るコンテンツ
■原田賢一「公務労働の現場から その２ ～地方分権が地方にもたらしたものは～」
（６）非正規問題への労働組合による貴重な取り組み
■京都放送労働組合「再雇用組合員要求通り雇用延長実現／派遣先・京都放送への直用化 通算１１人目」
2024年１月２日：学生アルバイト・ワークルール、労働教育コンテンツ、2024労働時間規制、会計年度任用職員、労働企画
【１】学生アルバイト、ワークルール教育
連載５，６を書き上げました。
■川村雅則ゼミナール『北海学園大学 学生アルバイト白書2023（連載５）』『NAVI』2023年12月29日配信
■川村雅則ゼミナール『北海学園大学 学生アルバイト白書2023（連載６）』『NAVI』2024年1月2日配信
ワークルール教育──何を目的とするか、何を扱うか、誰が担うかなどで意見は分かれるでしょうし、私も自分の考えはありますけれども、さしあたりは、学生・若者の現状に基づきながら組み立てていきたいと思います。
そして、ワークルール教育推進のための環境整備を目指してみます。
（参考）道幸哲也（2020）『ワークルール教育のすすめ──教える責任と学ぶ覚悟』旬報社
https://www.junposha.com/book/b510430.html
【２】労働時間規制に関する2024年問題
物流の2024年問題などを書きました。
■川村雅則「労働時間規制に関する2024年問題と私たちの課題」『NPO法人いのちと健康をまもる北海道センターにゅーす』第469号（2024年1月1日号）
（以下は目次のみ）
■「規制緩和」がもたらしたトラックドライバーたちの過酷な現状
──物流２０２４年問題と労働組合への期待
川村雅則（北海学園大学教授）
POSSE vol.55（特集：物流危機を救うのはAIと規制緩和か？）
https://info1103.stores.jp/items/6584f126dfae5d0c1f873c72
■川村雅則（2023）「2024年問題とトラック運転者の労働時間規制・法制度をめぐる問題」『都市問題』第114巻第10号（2023年10月号）pp.11-16
https://www.timr.or.jp/cgi-bin/toshi_db.cgi?mode=kangou&ymd=2023.10
【３】労働教育コンテンツ
働くことを考える／働くことと向き合うコンテンツをあれこれいただいております。一部をご紹介。
■道労連「「今日ストライキだから」〜 組合活動はそんなに好きじゃないけれど、今できることをやらないと絶対に後悔する。だから #ストライキやってみた」
道労連「「今日ストライキだから」〜 組合活動はそんなに好きじゃないけれど、今できることをやらないと絶対に後悔する。だから #ストライキやってみた」
■田中綾とゼミ生たち 「お仕事小説」ブックガイド その７／青木祐子『これは経費で落ちません！ ～経理部の森若さん～』集英社オレンジ文庫、２０１６年
【４】会計年度任用職員・非正規公務員問題
■NPO法人官製ワーキングプア研究会主催「2023年度 冬講座 官製ワーキングプア問題連続講座（2024年1，2月）」
■非正規公務員の雇用安定を考える懇談会「2022年度会計年度任用職員の離職状況等整理表（埼玉県内１８自治体）」
■佐賀達也「ジェンダー平等の視点から会計年度任用職員の処遇改善と組織化にとりくむ意義と責任」『月刊全労連』第322号（2023年12月号）
■非正規公務員当事者団体・VOICESがアンケート調査を実施中（2024年1月13日まで）
【５】2024年1月のその他の労働企画
■幸せな職業生活を自分の手でつかむために――『キャリアに活かす雇用関係論』刊行記念トークイベント（1月21日）
https://store.kinokuniya.co.jp/event/1701080478/
（リンク先より）
開催場所：紀伊國屋書店札幌本店1階インナーガーデン
開催日時：2024年1月21日（日）14：00開演 13：30開場（～15：30終了）
参加方法：入場無料 直接会場へお越しくださいませ。
■日本労働弁護団 北海道ブロック「無くせ非正規！目指せ無期雇用！！非正規雇用問題を考える会（1月29日）」
（リンク先より）
【日時】２０２４年１月２９日(月)午後６時３０分から
【対象】非正規雇用問題に興味・関心のある方はどなたでもご参加いただけます。
【場所】北海道自治労会館 ３階 中ホール 札幌市北区北６条西７丁目５－３
【参加方法】参加申込不要、参加費無料
今年もよろしくお願いします。
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